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    精細化管理在護理管理中的運用

    來源:本站 最后更新:2015-02-04 作者:admin 瀏覽:

    目前,我國醫(yī)療市場的競爭的深度與廣度都不斷拓寬,醫(yī)療競爭的層次和內(nèi)涵決定了經(jīng)驗式護理管理已不能適應(yīng)醫(yī)療市場的要求。護理管理者應(yīng)通過對精細化管理理論的學(xué)習(xí)與理解,運用PDCA管理循環(huán)監(jiān)控,加強優(yōu)質(zhì)護理服務(wù),將精細化管理運用到護理服務(wù)實踐中,提高護理人員工作能力,用精湛的護理服務(wù)和操作技能,更好地為患者服務(wù),提高護理服務(wù)滿意度。護理部擬從如下方面開展精細化護理管理工作。

    一、正確理解精細化管理理念

    當(dāng)前醫(yī)療糾紛頻發(fā),醫(yī)療市場競爭日益激烈。醫(yī)療服務(wù)中的醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、運營成本和管理效能等已成為醫(yī)院管理中關(guān)注的重點,而且醫(yī)院的規(guī)模越來越大,醫(yī)院的業(yè)務(wù)流程所牽涉的因素也越來越多,為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)必須依靠各個科室的協(xié)同與合作。依靠傳統(tǒng)的思維方式和管理方法來管理醫(yī)院、管理護理工作,已經(jīng)不能適應(yīng)市場經(jīng)濟條件下現(xiàn)代醫(yī)院的管理要求。現(xiàn)代化醫(yī)院管理更強調(diào)醫(yī)院運營中應(yīng)用制度、規(guī)則和流程的管理,即精細化管理。一個醫(yī)院要推行精細化管理,首先要正確理解精細化管理的理念?!熬本褪侵妇_定位,精益求精。對每個部門的職能,每個崗位的職責(zé)都要精確定位,對每道工序都應(yīng)做到有機銜接?!凹殹本褪侵讣毣繕?biāo)、細化考核,對每項工作都要細化分解,責(zé)任到人,做到有檢查、有監(jiān)督、有考核、有獎懲。只有每位員工自覺接受精細化管理理念,把精細化工作運用到實踐中,落實到實處,才能真正體現(xiàn)以病人為中心的服務(wù)理念。

    二、繼續(xù)開展流程化管理與流程再造 

       我院原有護理工作流程是在臨床實踐中形成的,隨著護理工作量的不斷增大,原流程存在某些不合理性越來越突出,進而導(dǎo)致護理質(zhì)量下降,影響了醫(yī)護合作和病人滿意度,這也是醫(yī)院護理工作中亟待解決的問題。對此,應(yīng)依據(jù)護理工作的特點,制定出科學(xué)規(guī)范的工作流程,并在實踐中不斷完善與優(yōu)化。在選取關(guān)鍵流程設(shè)計中,優(yōu)先關(guān)注以下3個方面的流程:(1)病人最熟悉和關(guān)系最密切的流程,如體檢流程、急診流程和出入院流程,力求流程簡潔、規(guī)范、有可控性;(2)最易獲得成功的流程,以迅速調(diào)動護理人員的積極性,增強員工的信心;(3)明顯不合理、對核心流程影響較大的流程,如重復(fù)的護理工作流程。以這三個類別的流程為中心,全面完善護理服務(wù)流程。

    三、形成良好的護理行為規(guī)范  

        規(guī)范行為儀表。做到工作服整潔,發(fā)辮前不過眉后不過肩,內(nèi)衣不外露,工作中不佩戴耳環(huán)、戒指、手鐲等首飾。規(guī)范問候語。不講不文明的生冷話、不著邊際的外行話、不顧后果的刺激話,不負責(zé)任的過頭話;及時說該說的道歉話,及時說該說的解釋話。與病人溝通時要注意態(tài)度誠懇、彬彬有禮、落落大方;根據(jù)不同的病情、不同類別的病人,具體對待。增強護患感情,建立和諧的護患關(guān)系。

    四、完善護理監(jiān)控體系和護理工作量化考核

    通過護理部主任—科護士長—病區(qū)護士長質(zhì)量控制三級網(wǎng)絡(luò),發(fā)揮護理質(zhì)量控制管理的整體功能,通過自查、抽查、普查形成嚴(yán)密的“自我控制”“同級控制”“逐級控制”的質(zhì)量控制路徑。定期對護士長/護士的技能、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力等素質(zhì)進行測評,監(jiān)控入院評估符合率、護理措施落實率、健康指導(dǎo)覆蓋率、臥床病人壓瘡發(fā)生率、出院的護理缺陷投訴率等護理質(zhì)量指標(biāo)。用PDCA方法,通過量化考核,找出護理工作中的缺陷,進行針對性的改進。

    五、關(guān)心護理人員的身心健康,改善護理工作環(huán)境

        各級管理者對護理人員的身心健康加以關(guān)注,充分利用單位的資源和條件,調(diào)配人力資源,改善護士的待遇及工作環(huán)境,創(chuàng)造有利于護士發(fā)展的空間,促進其自身價值的實現(xiàn),保障護理隊伍的健康發(fā)展。

        通過精細化管理在護理服務(wù)中的實踐,不斷提高護理服務(wù)能力和護理管理水平。

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